The smart Trick of أفكار تطوير الموارد البشرية That No One is Discussing
The smart Trick of أفكار تطوير الموارد البشرية That No One is Discussing
Blog Article
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تهدف إلى توجيه جهود الموظفين نحو تحقيق أهداف المؤسسة.
• التركيبة السكانية - تعتبر التحولات في توفر فئات عمرية معينة أو أنواع معينة من العمال في سوق العمل أحد عوامل استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ.
تتبع التدخلات تحويل طلبات تدخلات تكنولوجيا المعلومات إلى تنسيقات رقمية
ثانيًا، تركز فرق قيادة الموارد البشرية على ثلاثة أو أربعة من التحولات الابتكارية الأنسب، والتي يمكنها الانتقال بالقسم إلى نموذج العمل المنشود. ويتعين على قادة الموظفين في سبيل ذلك دراسة الأولويات الاستراتيجية للموارد البشرية، والأهم من ذلك دراسة التحولات اللازمة لإنشاء نموذج التشغيل استنادًا إلى الجدوى منه وحدود سرعة التنفيذ المحتملة وحجم التغيير. (ونجد اليوم أن القدرة على تغيير نظام معلومات الموارد البشرية غالبًا ما يكون أبرز عوامل التقييد). وعلى سبيل المثال، عندما تعتمد شركة ما منهجية القيادة والتحكم التقليدي القائم على التسلسل الوظيفي، يتطلب تحول الموارد البشرية إلى النموذج المرن لتغييرات جذرية وضرورية لأساليب العمل، والتي يرجح أن تتخطى الموارد البشرية.
يعد تطوير خطة الموارد البشرية الفعالة جانبًا مهمًا لممارسات إدارة الأعمال السليمة. إنه يساعد على ضمان أن يكون لدى المنظمة الرقم الصحيح وجودة الموظفين لتقديم الأهداف المحددة ، بأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة.
تعني هذه الخطوة إلقاء نظرة فاحصة على الأشخاص الرائعين في فريقك بالفعل.
• اللوائح الحكومية - تؤثر التغييرات في قوانين التوظيف والعمل والهجرة والسلامة على سياسات الموارد البشرية والقدرة على تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
"ساندرا دروث"، خبير أول وشريكة مساعدة في مكتب كولون؛ "نيل غاندي"، شريك في مكتب نيويورك؛ "أسموس كوم"، شريك في مكتب هامبورغ؛ "فلوريان بولنر"، شريك في مكتب زيوريخ.
"تحسين التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين": تناول كيفية توفير بيئة عمل متوازنة تعزز صحة وسعادة الموظفين وتساهم في تحسين أدائهم.
تبدأ عملية صياغة خطة الموارد البشرية بفحص نوع الأعمال التي تقوم بتشغيلها حاليًا ، ثم تقييم موظفيك الحاليين والأدوار التي يحققونها. بمجرد تحديد احتياجاتك ، يمكنك المضي قدمًا في كتابة خطة تحدد أدوار الوظائف وعمليات التوظيف وخطط التعويض والفوائد وسياسات الموارد البشرية الأخرى.
تعد استراتيجية إدارة الموارد البشرية أداة هامة في تحقيق النجاح والتفوق في بيئة العمل المتغيرة والتنافسية.
وبناءً على دراسة هذه الطرق، نقدم فيما يلي خمسة نماذج عمل تعرّف على المزيد لأقسام الموارد البشرية.
الهيكل التنظيمي أمر بالغ الأهمية لخطة الموارد البشرية الفعالة. يجب أن ينشئ لتعكس أهداف وأهداف واستراتيجيات العمل. من المهم مراعاة حجم ونطاق العمل والمواقف والوصفات الوظيفية ، والعلاقات الإبلاغ ، وأي عمليات صنع القرار.
موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول